Employer Branding: Gehört "Reisekultur" zu den Unternehmenswerten?

Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Eine etablierte und effiziente Reisekultur im Unternehmen kann helfen, dieses für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver zu machen und gegenwärtige Arbeitnehmer motivieren. Für den Report wurden 587 Leser des Magazins Harvard Business Review im März 2019 befragt.

Laut dem Report "TRAVEL CULTURE - Your Talent Recruitment and Retention Advantage” sind 81 Prozent der Befragten aus Europa überzeugt davon, dass Reisen ihnen helfen, ein stärkeres Bewusstsein und Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeitern und Kunden zu entwickeln. 80 Prozent der europäischen Befragten geben an, dass internationale Reisen einen positiven Einfluss auf ihre berufliche Entwicklung haben und 57 Prozent fühlen sich durch internationale Reisen in ihrem Beruf motiviert.

Aus Sicht der Unternehmen ergibt sich ein anderes Bild: Fast 30 Prozent der Befragten, die eine Management-Position innehaben, sehen das Thema Geschäftsreise nicht als Unternehmenswert an.

Den Report mit allen Ergebnissen kann nach Registrierung hier heruntergeladen werden. 

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